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集團(tuán)試點(diǎn)開展轉(zhuǎn)正述職會

發(fā)布時(shí)間：2021-04-14 瀏覽量：1012

新員工試用管理是企業(yè)人才使用中的重要一環(huán)。經(jīng)過試用期，新員工應(yīng)對自身崗位的工作要求有明確認(rèn)知，并適應(yīng)工作環(huán)境，融入公司文化。為規(guī)范試用期員工轉(zhuǎn)正審核流程，增強(qiáng)總經(jīng)理對新同事及輔導(dǎo)工作的了解，增加雙師輔導(dǎo)責(zé)任感與交流，集團(tuán)于本月初組織進(jìn)行綠時(shí)、優(yōu)遠(yuǎn)兩家公司4月擬轉(zhuǎn)正同事的述職會，子公司總經(jīng)理、新同事雙師、人力資源部參加會議。

會上，每位擬轉(zhuǎn)正同事就個(gè)人情況、工作內(nèi)容、成長計(jì)劃、對公司的建議等作了匯報(bào);新人業(yè)務(wù)師傅就新人輔導(dǎo)情況作了介紹;總經(jīng)理、部門導(dǎo)師和人力資源部就新人輔導(dǎo)過程作了互動交流。

大家對新人轉(zhuǎn)正集中述職形式予以肯定，認(rèn)為借此可更深入了解新同事的工作狀態(tài)和輔導(dǎo)情況，并結(jié)合公司發(fā)展需求，對新同事未來成長提出更加明確的期望和要求。