今天故事的主人公姓方，女性。不是我自己，而是我們的文化組成員——方愛玲。

人在事上練，刀在石上磨。人在沖破重重迷霧后迎來新生感覺的那刻，是值得被銘記在心的。

她是企業(yè)文化展廳的平面設計者。賽爾大廈在完成購置進入內(nèi)部規(guī)劃期后，企業(yè)文化展廳是很早被定下且未曾改變過的一個設想。如何把賽爾獨具特色的經(jīng)營理念和文化體系全方位立體化多層次地詮釋在一個200多平方的展廳內(nèi)，是擺在我們文化組所有成員面前的一個巨大挑戰(zhàn)。如果說前期的統(tǒng)籌規(guī)劃有徐總掌舵，抽絲剝繭的逐條梳理有方總操刀，那么剩下內(nèi)容和形式相統(tǒng)一的工作就落在了我們肩上，而愛玲是那個具體實施者。她們常戲稱自己是工具人，在文化展廳的前期工作上愛玲需要將工具人的特性發(fā)揮到極致。除了有意為之的實地參觀采風，那陣子目之所及的所有事物都像條件反射般地用在了素材收集和場景應用上。然而不得不承認群體的力量是巨大的，集體智慧是超乎想象的，我們將所有看到的素材和手頭的內(nèi)容擺在桌面上多次頭腦風暴，文化展廳的雛形已悄然徐徐展開。在將設想變?yōu)閳D紙的過程中，在無數(shù)次的審核校對中，在跟供應商盯住每一個施工細節(jié)落地執(zhí)行的過程中，愛玲制定了嚴密的時間周期表，這是跟時間的賽跑也是跟自己的較量，而最后展廳的成功交付也讓所有的壓力和付出成為了“值得”。不是每個人都有機會經(jīng)歷這樣的一場歷練，而經(jīng)受住考驗的她已然變得不同以往。

她是大樓導視系統(tǒng)的平面規(guī)劃者。導視系統(tǒng)和文化展廳一樣，也是伴隨新大樓購置一起衍生的一項全新工作。導視系統(tǒng)不僅僅停留在樓層指示，所有樓層內(nèi)各個物理空間和固定點位上的標注都囊括其中，這極大考驗操作者的空間定位感和圖文審美感，以及始終站在用戶視角設計執(zhí)行的細節(jié)感和后期操作執(zhí)行中精益求精的無偏差感。而所有這一切都以基礎設施的方式融入了大樓的角角落落，方便員工和訪客的日常應用。愛玲用自己的耐心和毅力完美地交付了這一任務，且還將長久延續(xù)下去，因為，我們再度迎來了又一幢新大樓的購置——“賽爾創(chuàng)新大廈”，新的設計想象空間已經(jīng)打開。

她是企業(yè)宣傳冊和官網(wǎng)的描繪者。2021年對于文化組來說無疑是忙碌的，卻是富有成果的。除了硬件配套設計規(guī)劃上，我們將時間和重心更多關注軟性的文化輸出里，比如企業(yè)中英文宣傳冊的嶄新亮相和集團官網(wǎng)的重新構建。對愛玲而言，最大的挑戰(zhàn)是如何在不同應用場景下讓看似差不多的文字內(nèi)容產(chǎn)生截然不同的視覺效果，并且恰到好處考慮到不同受眾的關注需求。術業(yè)精進是指引她完成這項工作的堅強信念指引，而她的專業(yè)道路一定不止于此，還有很長的路要走很高的山峰要攀。

她是賽爾日和主題展等的執(zhí)行者。2021年賽爾日五地聯(lián)動近1000人齊戰(zhàn)的場面歷歷在目，首場六一主題展線上線下的新玩法也讓更多人在懷舊中體會到久違的力量。所有的大活動最大的核心是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，作為賽爾日的老兵愛玲自然擔負起設計和統(tǒng)籌兩個重任，在五地的各種想得到想不到的瑣碎事宜中穿梭張羅，加班加點更是如期完美交付任務的必選項，無論多晚心中的目標只有一個，大活動順利；躺在床上臨睡的最后一個思考，沒拉下什么吧。神經(jīng)脆弱過后才能更好的反脆弱，這是文化組的響應機制。

她也是媽媽的女兒，女兒的媽媽。文化組時常在節(jié)假日出報道，于是別人的過節(jié)之時很可能是我們還在奮戰(zhàn)的當下。見過她略帶抱歉地掛斷了媽媽的電話，也見過她長時間盯電腦滿眼血絲的樣子。有一次商量工作到快10點了，我忍不住讓她跟媽媽捎個信，跟阿姨說下不好意思有點晚了，她說這有啥都是工作啊！連帶兒子去上?？床『蛟\期間，還要跟我溝通對接工作細節(jié)，為母則剛和職業(yè)女性加身的那一刻，肅然起敬。

作為一名設計，是孤獨的，她常常在自己的世界里尋求解讀世界的方式也未必能得到全然的認可；作為一名文化組成員，是開放的，她需要在創(chuàng)造更多人與人之間的鏈接和互動來交付更多的集體作品贏得信任和尊重。無論是如展廳般無法忽略的存在，還是小到說了你都未必能察覺到圖形和色彩差異，都凝聚著文化組成員的熱情和心血。與其說我們通過作品認識愛玲，不如說愛玲透過作品在重新認識自己，那個蛻變成更好的自己。

在這個過程中，你可以感受到一個人精氣神的變化，也可以通過任務不斷交付來確認能力的迭代。一個人的變化和成長離不開關鍵內(nèi)因，但內(nèi)因也通過外因起到積極作用，而這個外因就是管理者的輔導陪伴和團隊的協(xié)同共進。如果團隊成員都能建立起敢于交付后背的情誼，那么所有看似不可能完成的任務和擁有巨大挑戰(zhàn)的難題，我們都將有勇氣和信心去面對，也將贏得意想不到的收獲。

企業(yè)文化是企業(yè)理念和意志的象征，是組織集體智慧和行為習慣的總和，更是深刻影響和滋養(yǎng)著深處其中每一位的水土氣息。身為企業(yè)文化組的成員，我們提倡大家先有心力去感知身邊一切美好的事物，無論是企業(yè)家精神的傳承還是平凡員工的不凡魅力，你需要有善于發(fā)現(xiàn)美的內(nèi)心；要有體力在企業(yè)文化組織開展建設實施的過程中身體力行不畏艱難，行的遠才能挖掘豐富寶藏；更要有能力把企業(yè)文化的作品建立在不斷突破自我認知和審美邊界之上，賦文化以生生不息的力量推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。