9月26日下午，寧波盛友會陸明朗總會理事、俞雄偉總會理事、何紹成總會理事、洪永強總會理事、應東旭分會秘書長、蔣科灃分會組長、何彩仙分會組長等一行30多人走入賽爾集團開展研學和空巴交流活動。集團董事長徐平炬、市場研究部總經(jīng)理孟祥龍等熱情接待。

盛友會一行首先參觀了企業(yè)文化展廳和產(chǎn)品展示中心。孟祥龍總經(jīng)理介紹了賽爾集團的發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、業(yè)務布局以及培訓體系等方面內(nèi)容。

在座談交流環(huán)節(jié)，集團董事長徐平炬作了“賽爾為什么倡導企業(yè)文化”的主題分享，他表示，賽爾集團是一家創(chuàng)新驅(qū)動的日用消費品進出口集團，成立27年來，經(jīng)歷了不同發(fā)展階段，從銷售浴室用品、家庭用品的野蠻生長者（千萬美金級），到提供日用消費品一站式服務的行業(yè)探索者（過億美金級），再到構(gòu)建外貿(mào)B2B、跨境電商和生態(tài)圈布局三條賽道的外貿(mào)新物種（超十億美金級）。我們始終睜開“智慧雙眼”，以文化引領(lǐng)，用戰(zhàn)略驅(qū)動。我們一直遵循文化是企業(yè)發(fā)展和成功的底層基因密碼，認為文化是最強大的內(nèi)在推動力和最難以被模仿的競爭力。集團秉持演化算法與精英算法相結(jié)合的戰(zhàn)略演進邏輯，所謂演化算法，就是在企業(yè)經(jīng)營中，堅持業(yè)務團隊小步快跑不斷延伸，以即時獲得市場的動態(tài)反饋與確認。精英算法則是，業(yè)務團隊跑通業(yè)務模式及有效打法后，再從集團公司全局角度概括提煉制定未來發(fā)展戰(zhàn)略。我們的重要決策始終基于全體合伙人共創(chuàng)共商共建共享原則，都經(jīng)過充分的智慧碰撞和全面的市場論證，從而確保了公司戰(zhàn)略決策質(zhì)量。戰(zhàn)略本質(zhì)上就是根據(jù)資源優(yōu)勢選擇做什么和不做什么，決策依據(jù)主要來自市場驗證，賽爾獨特的企業(yè)文化和決策機制將成為集團未來10年實現(xiàn)100億美元業(yè)績目標的重要支撐。

在隨后的提問環(huán)節(jié)，盛友會成員們踴躍提問。徐總對“合伙人制度起底原因”、 “生態(tài)圈公司如何資源協(xié)同”、 “規(guī)模擴張與風險管理”等問題逐一進行了解答。他表示，賽爾合伙人機制的初心起點是財富分享和風險隔離，賽爾眾多子公司都是從內(nèi)部生長起來的，本身帶隊者已經(jīng)積累成功經(jīng)驗，而合伙人機制可以長期持續(xù)的原因主要是，我們做到了合伙人利益與貢獻動態(tài)匹配、物質(zhì)回報與精神需求同時得到了實現(xiàn)。賽爾集團從子公司發(fā)展階段開始就非常注重企業(yè)文化建設，探索子公司模式也可以更好地留住卓越人才，讓其在集團創(chuàng)業(yè)平臺上實現(xiàn)人生目標，同時也出于企業(yè)經(jīng)營風險考慮，因為業(yè)務子公司是獨立法人，負責人既自我驅(qū)動也連帶風險責任，合伙人共同決策也可以避免一味追求業(yè)務規(guī)模導致經(jīng)營風險。賽爾集團穩(wěn)健發(fā)展27年，在獨特企業(yè)文化浸潤下，平臺生態(tài)作用愈發(fā)顯現(xiàn)，合伙團隊愈發(fā)感受到平臺賦能的力量。賽爾集團目前積極布局生態(tài)圈這條賽道，與集團本體形成了良好的協(xié)同共生效應，今后隨著生態(tài)圈進一步擴圍，直屬公司其實也是生態(tài)圈的一部分，并不彼此間隔明顯，這是一個廣義演進概念。賽爾集團在規(guī)?；?jīng)營中高度重視風險管理，始終堅持業(yè)務質(zhì)量高于經(jīng)營規(guī)模，集團重要戰(zhàn)略決策基于高層共享領(lǐng)導力，這就保證了公司可持續(xù)發(fā)展。

座談交流之后，部分盛友會成員參加了空巴交流，深入碰撞交流賽爾經(jīng)營管理實踐方方面面。